Site vitrine · Cabinet de recrutement
Un site qui parle aux deux côtés du marché.
Un cabinet de recrutement vit d'un double flux : entreprises qui cherchent un consultant pour une mission, candidats qui veulent être contactés sur des opportunités pertinentes. Un seul site doit servir les deux audiences sans diluer le message. La plupart des cabinets ratent ça et perdent les deux.
Ce qui bloque vraiment cabinet de recrutement en ligne.
Les difficultés à examiner pour votre activité. Nous vérifions celles qui vous concernent avant de définir les priorités.
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Page d'accueil schizophrène qui mélange "vous êtes une entreprise / vous êtes un candidat" sans hiérarchie. Les deux audiences se sentent traitées en seconde main.
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Aucun positionnement vertical visible. Le cabinet "généraliste" ne ranke nulle part : les acheteurs cherchent "chasseur de têtes CFO ETI tech" ou "recrutement développeur senior fintech Paris".
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Pas de mise en avant des consultants individuels. Or en chasse de têtes, c'est le consultant qui est acheté, pas le brand cabinet (sauf top 5 mondiaux).
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Job board vide ou rarement à jour. Les candidats viennent une fois, voient 3 offres datant de 6 mois, partent et ne reviennent plus.
Le digital comme actif business pour cabinet de recrutement.
Le marché du recrutement est dual : côté entreprise, vente B2B classique avec cycle de 1-3 mois et tickets 15-80 k€ HT par mission ; côté candidat, vivier qu'il faut alimenter en continu. Un site bien fait fait les deux : SEO sur "chasseur de têtes + spécialité + ville" pour acquérir des missions, et job board + alerts pour grossir le vivier candidats. Cabinets qu'on a accompagnés : 25-40 % d'augmentation des missions entrantes en 12 mois.
Ce qu'on livre concrètement.
Pas un déploiement Wix, pas un thème WordPress lambda. Un vrai site pensé pour votre métier, votre cible et votre cycle commercial.
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Hiérarchie claire entreprise / candidat
Deux entrées dès la home avec parcours dédiés. Pour les entreprises : pages secteurs/fonctions, méthodologie, références. Pour les candidats : job board, alertes, conseils carrière. Schema dédié par parcours.
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Pages spécialités fonction × secteur
Matrices : "recrutement DAF + tech", "recrutement développeur + fintech", "recrutement directeur supply chain + industrie". Chaque combo = page SEO. Schema Service avec audienceType.
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Bios consultants premium
Page dédiée par consultant senior : LinkedIn, missions emblématiques (anonymisées), spécialisation. Schema Person + sameAs. Les acheteurs B2B vérifient le consultant individuel.
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Job board moderne + alertes email
Pages offres SEO-friendly avec schema JobPosting (éligible Google for Jobs). Système d'alertes pour candidats. Process de fermeture/archivage pour ne pas afficher des offres obsolètes.
Pour un cabinet spécialisé dans les métiers techniques, nous pourrions séparer le parcours des entreprises de celui des candidats. Les pages d’expertise décriraient les profils recrutés et la méthode de recherche, tandis que les offres à jour mèneraient à une candidature adaptée.
Questions fréquentes : Cabinet de recrutement.
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Faut-il afficher les frais cabinet (pourcentage, retainer) ?
Non sur le site vitrine. Les frais sont contextuels (séniorité du poste, urgence, exclusivité). Indiquer une fourchette plancher pour filtrer ("missions executive à partir de X k€"). Le détail se discute en RDV de cadrage.
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Comment traiter les avis Google négatifs de candidats ?
Inévitable dans le recrutement (un candidat non placé peut laisser un mauvais avis). Réponse calme et factuelle systématique. Volume d'avis positifs récurrents (process de demande post-placement) compense largement. Ne jamais répondre sur le défensif.
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Schema JobPosting éligible à Google for Jobs ?
Oui, mais conditions strictes : intitulé, employeur, lieu, type de contrat, fourchette salariale (recommandé). Google rejette les offres trop floues. Les cabinets qui le font correctement captent un trafic gratuit énorme depuis Google for Jobs.
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Pages cabinet vs site Indeed/LinkedIn pour les candidats ?
Complémentaire, pas concurrent. Indeed/LinkedIn = volume vivier. Site cabinet = positionnement de marque + offres exclusives + relation directe. Stratégie : poster les offres partout, mais que les candidats reviennent sur le site cabinet pour la relation.
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Combien coûte un site cabinet de recrutement avec job board ?
Nous établissons un devis après avoir compris votre activité et votre besoin. Le périmètre tient compte des pages, des contenus, des fonctionnalités et du travail de référencement à réaliser. Nous vous expliquons les priorités et ce que nous prenons en charge avant de démarrer.
Créer votre site ou améliorer sa visibilité.
Vous préparez un nouveau site ? Découvrez notre accompagnement en création et refonte, de la structure aux contenus et à la mise en ligne.
Votre site existe déjà ? Le référencement local travaille votre présence sur les recherches liées à votre activité et à votre zone de clientèle.
On regarde ensemble ce qu'un vrai site changerait pour vous ?
Vous avez déjà un site ? Le diagnostic offert identifie les premiers freins et opportunités, avec une réponse sous 48 h. Pour une création ou une refonte, nous définissons votre projet et ses priorités sur devis.
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