Site vitrine — Cabinet de recrutement

Un site qui parle aux deux côtés du marché.

Un cabinet de recrutement vit d'un double flux : entreprises qui cherchent un consultant pour une mission, candidats qui veulent être contactés sur des opportunités pertinentes. Un seul site doit servir les deux audiences sans diluer le message — la plupart des cabinets ratent ça et perdent les deux.

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Le constat terrain

Ce qui bloque vraiment cabinet de recrutement en ligne

  • 01

    Page d'accueil schizophrène qui mélange "vous êtes une entreprise / vous êtes un candidat" sans hiérarchie. Les deux audiences se sentent traitées en seconde main.

  • 02

    Aucun positionnement vertical visible. Le cabinet "généraliste" ne ranke nulle part — les acheteurs cherchent "chasseur de têtes CFO ETI tech" ou "recrutement développeur senior fintech Paris".

  • 03

    Pas de mise en avant des consultants individuels. Or en chasse de têtes, c'est le consultant qui est acheté, pas le brand cabinet (sauf top 5 mondiaux).

  • 04

    Job board vide ou rarement à jour. Les candidats viennent une fois, voient 3 offres datant de 6 mois, partent et ne reviennent plus.

Pourquoi un vrai site, vraiment

Le digital comme actif business pour cabinet de recrutement

Le marché du recrutement est dual : côté entreprise, vente B2B classique avec cycle de 1-3 mois et tickets 15-80 k€ HT par mission ; côté candidat, vivier qu'il faut alimenter en continu. Un site bien fait fait les deux : SEO sur "chasseur de têtes + spécialité + ville" pour acquérir des missions, et job board + alerts pour grossir le vivier candidats. Cabinets qu'on a accompagnés : 25-40 % d'augmentation des missions entrantes en 12 mois.

Notre livraison

Ce qu'on livre concrètement, pour cabinet de recrutement

Pas un déploiement Wix, pas un thème WordPress lambda. Un vrai site pensé pour votre métier, votre cible et votre cycle commercial.

  • 01

    Hiérarchie claire entreprise / candidat

    Deux entrées dès la home avec parcours dédiés. Pour les entreprises : pages secteurs/fonctions, méthodologie, références. Pour les candidats : job board, alertes, conseils carrière. Schema dédié par parcours.

  • 02

    Pages spécialités fonction × secteur

    Matrices : "recrutement DAF + tech", "recrutement développeur + fintech", "recrutement directeur supply chain + industrie". Chaque combo = page SEO. Schema Service avec audienceType.

  • 03

    Bios consultants premium

    Page dédiée par consultant senior : LinkedIn, missions emblématiques (anonymisées), spécialisation. Schema Person + sameAs. Les acheteurs B2B vérifient le consultant individuel.

  • 04

    Job board moderne + alertes email

    Pages offres SEO-friendly avec schema JobPosting (éligible Google for Jobs). Système d'alertes pour candidats. Process de fermeture/archivage pour ne pas afficher des offres obsolètes.

Un cabinet de 7 consultants en chasse de têtes IT/fintech : 5-7 missions / mois avant refonte. Après création de 12 pages spécialité (ex: "chasseur de têtes CTO startup fintech"), 7 bios consultants et job board avec schema JobPosting : 14-18 missions / mois après 11 mois, dont 50 % entrant direct via Google.

— Exemple terrain
FAQ

Questions fréquentes — Cabinet de recrutement

Faut-il afficher les frais cabinet (pourcentage, retainer) ?

Non sur le site vitrine. Les frais sont contextuels (séniorité du poste, urgence, exclusivité). Indiquer une fourchette plancher pour filtrer ("missions executive à partir de X k€"). Le détail se discute en RDV de cadrage.

Comment traiter les avis Google négatifs de candidats ?

Inévitable dans le recrutement (un candidat non placé peut laisser un mauvais avis). Réponse calme et factuelle systématique. Volume d'avis positifs récurrents (process de demande post-placement) compense largement. Ne jamais répondre sur le défensif.

Schema JobPosting éligible à Google for Jobs ?

Oui, mais conditions strictes : intitulé, employeur, lieu, type de contrat, fourchette salariale (recommandé). Google rejette les offres trop floues. Les cabinets qui le font correctement captent un trafic gratuit énorme depuis Google for Jobs.

Pages cabinet vs site Indeed/LinkedIn pour les candidats ?

Complémentaire, pas concurrent. Indeed/LinkedIn = volume vivier. Site cabinet = positionnement de marque + offres exclusives + relation directe. Stratégie : poster les offres partout, mais que les candidats reviennent sur le site cabinet pour la relation.

Combien coûte un site cabinet de recrutement avec job board ?

8-15 k€ selon le périmètre. Pages spécialités, bios consultants, job board avec backoffice, alertes email, schema JobPosting. Maintenance + mise à jour offres : process à définir avec le cabinet (souvent géré par leur ATS comme Welcome Kit, Beetween, etc.).

Prochaine étape

On regarde ensemble ce qu'un vrai site changerait pour vous ?

Audit SEO et diagnostic offerts, sans engagement, livrés sous 48h. On vous dit ce qu'on ferait, comment, pour quel résultat — et combien ça coûte.

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